Supervisão Técnica
Quem orienta outros também precisa de referência.
Avalie seu repertório, identifique lacunas e desenvolva as competências exigidas de um supervisor ou coordenador, com acompanhamento direto da Dra. Liz Amaral.
- Avaliação baseada no seu nível de atuação
- Plano individual de desenvolvimento
- Instrução, modelagem, ensaio e feedback
Uma conversa inicial para entender seu momento profissional.
+500 supervisões•Doutora pela UFSCar•Supervisora CABA-BR
Dra. Liz Amaral Saraiva
Doutora em Educação Especial pela UFSCar, Supervisora CABA-BR e Supervisora Master Selo ABA. Quem avalia o seu repertório é ela, não uma equipe.
O cargo mudou. Seu repertório precisa acompanhar.
Muitos profissionais chegam à supervisão por excelência clínica e tempo de experiência. O novo papel, porém, exige observar, orientar, decidir, formar outros profissionais e sustentar critérios consistentes.
Você virou supervisor pelo bom desempenho clínico, mas ninguém estruturou o que precisa desenvolver primeiro.
Precisa orientar profissionais mais novos e sustentar critério, não só experiência.
Percebe divergências entre supervisores diante do mesmo tipo de caso.
Coordena uma equipe sem nenhuma referência externa que avalie a sua própria atuação.
Busca uma certificação, mas não quer apenas acumular carga horária.
A virada
Clareza para decidir. Repertório para liderar.
Não é sobre subir de cargo. Supervisor e coordenador são os dois Analistas do Comportamento. O que muda com o repertório é o tamanho do que você consegue sustentar.
O que o repertório destrava
Resultado consistente
Referência para a equipe
Mais responsabilidade
Outro patamar de clínica
Dúvidas difusas sobre o que melhorar
Prioridade clara: a competência que muda mais o seu resultado agora
Você para de estudar no escuro
Feedback solto, de corredor
Competência observável, com critério que dá para verificar
O que era percepção vira evidência
Cursos acumulados sem ordem
Prática dirigida à lacuna que apareceu na avaliação
Cada hora de estudo passa a render
Anos de experiência sem registro
Evolução documentada, que sustenta auditoria e negociação
Sua competência passa a ser comprovável
Método
Desenvolvimento técnico em cinco camadas.
- 1
Mapeamento
Nível de atuação e contexto real de trabalho.
- 2
Observação
O repertório em uso, não o declarado.
- 3
Lacunas
O que falta, em ordem de prioridade.
- 4
Desenvolvimento
Behavioral Skills Training aplicado.
- 5
Reavaliação
O que mudou, registrado ao longo do tempo.
Quem acompanha
Quem avalia seu repertório também precisa ter repertório.
Doutorado, docência, congressos e mais de 500 supervisões sustentam uma avaliação que vai além de opinião ou tempo de experiência.
Primeira Doutora em Educação Especial do Brasil com aprovação e certificação CABA-BR.
A certificação CABA-BR é emitida pelo Grupo IBES e tem número de registro verificável: nº 20260025, válida até 03/07/2028. O doutorado é pela UFSCar, com defesa pública.
Doutora em Educação Especial, UFSCar•Supervisora CABA-BR, Grupo IBES•Supervisora Master Selo ABA•Docência em pós-graduação
+15
anos formando e supervisionando
+500
supervisões realizadas
2
certificações de supervisora ativas
O que você recebe
Cinco entregas que ficam com você.
Não é uma conversa mensal que termina quando a chamada encerra. Cada etapa gera um registro que continua servindo depois.
Avaliação de competência por nível
Você para de adivinhar em que ponto está: o parâmetro é o da função que você ocupa.
Plano de desenvolvimento individualizado
Sai a lista genérica de cursos, entra a ordem do que desenvolver primeiro.
Sessões em Behavioral Skills Training
Você pratica a competência com feedback, não só ouve sobre ela.
Parecer técnico de competência
Um documento que sustenta o que você sabe fazer diante de auditoria ou contratante.
Registro de evolução longitudinal
Você comprova progresso em vez de alegar tempo de experiência.
Suporte entre as sessões
A dúvida que aparece na quarta-feira não espera o próximo encontro.
Vai junto
Três apoios que sustentam o intervalo entre uma sessão e outra.
Mapa de Repertórios
O quadro das competências esperadas na sua função, com o que já está consolidado e o que ainda falta.
Encontro Coletivo de Supervisores
Encontro em grupo, gravado, para discutir situações técnicas com outros supervisores em desenvolvimento.
Estudo Dirigido
Material assíncrono indicado conforme a lacuna que apareceu na sua avaliação.
Investimento
Só os seis encontros avulsos custam mais que o plano inteiro.
Cada peça do acompanhamento pode ser contratada isolada, na hora de supervisão da Dra. Liz. Seis encontros avulsos sairiam R$2.400 — o ciclo trimestral completo custa menos que isso.
- 6 encontros de supervisão em BST (2 por mês)R$2.400
- Avaliação de competência por nível de atuaçãoR$1.200
- Plano de desenvolvimento técnico individualizadoR$800
- Parecer técnico de competênciaR$600
- Registro de evolução longitudinalR$400
- Suporte entre as sessõesR$300
- Bônus: Mapa de RepertóriosR$300
- Bônus: Encontro Coletivo de SupervisoresR$400
- Bônus: Estudo DirigidoR$300
Preço no plano trimestral
R$2.100
no plano trimestral, 3x de R$700
Você deixa de gastar R$4.600 comprando as peças separadas
A agenda abre 4 acompanhamentos novos por mês
Todos os planos incluem os mesmos entregáveis. O que muda é o preço por mês e o compromisso de tempo.
Escolha a recorrência
Você paga por mês. Quanto maior o compromisso, menor a mensalidade.
Repertório técnico não se desenvolve em um encontro. Os planos existem para o acompanhamento ter continuidade, e quem fica mais tempo paga menos por mês.
Mensal
R$780/mês
Sem tempo mínimo, cancela quando quiser
- 2 encontros de supervisão por mês
- Avaliação de competência e plano individual
- Suporte entre as sessões
Trimestral
Mais escolhidoR$700/mês
3x de R$700 · R$2.100 no total
Economiza R$240 no trimestre
- Tudo do mensal, por 3 meses
- Parecer técnico de competência
- Reavaliação ao fim do ciclo
Semestral
R$650/mês
6x de R$650 · R$3.900 no total
Economiza R$780 no semestre
- Tudo do trimestral, por 6 meses
- Duas reavaliações de competência
- Registro de evolução longitudinal
Anual
R$590/mês
12x de R$590 · R$7.080 no total
Economiza R$2.280 no ano
- Tudo do semestral, por 12 meses
- Reavaliação trimestral do repertório
- Histórico completo para certificação
Sem recorrência
Sessão pontual · R$400 por encontro
- 1 encontro de supervisão de uma hora
- Para resolver uma dúvida específica de condução
- Sem avaliação de competência nem plano individual
Mais de um supervisor na mesma clínica
Quando a clínica quer desenvolver a equipe inteira, o acompanhamento é contratado em conjunto e o escopo sai de uma conversa com a Dra. Liz.
Como começar
Começa com uma conversa, não com um contrato.
A primeira call é de diagnóstico e não custa nada. A Dra. Liz escuta o seu momento profissional, identifica onde está o gargalo e diz o que faria: às vezes é Supervisão Técnica, às vezes o problema está no caso e não em você, às vezes é um ajuste que você resolve sozinho.
- 1
Hoje
Call de diagnóstico, sem compromisso
Uma conversa sobre o seu momento: que função você ocupa, o que está pesando na rotina e o que você já tentou desenvolver por conta própria.
- 2
Mesma conversa
Mapeamento do gargalo
Ela separa o que é falta de repertório técnico, o que é falta de critério de decisão e o que é falta de estrutura da clínica. São causas diferentes e pedem caminhos diferentes.
- 3
Mesma conversa
Indicação do caminho certo
Se o caminho for a Supervisão Técnica, ela explica o escopo. Se o gargalo estiver no caso clínico ou na operação, ela indica a frente adequada em vez de vender esta.
- 4
Primeiras semanas
Avaliação e plano individual
Observação da sua atuação real frente ao parâmetro da função, com as lacunas priorizadas e o plano de desenvolvimento definido a partir delas.
- 5
Acompanhamento
Desenvolvimento e reavaliação
Sessões em Behavioral Skills Training na cadência combinada, com reavaliação periódica para registrar o que mudou de fato.
Prova social
Quem já passou pela supervisão.
Depoimentos reais de supervisores e coordenadores acompanhados pela Dra. Liz entram aqui assim que forem coletados.
Espaço reservado para um depoimento real de quem já foi supervisionado pela Dra. Liz.
A coletar com a Liz
Espaço reservado para um depoimento real de quem já foi supervisionado pela Dra. Liz.
A coletar com a Liz
Espaço reservado para um depoimento real de quem já foi supervisionado pela Dra. Liz.
A coletar com a Liz
Estes espaços ficam vazios de propósito: nenhum depoimento é publicado antes de vir de uma pessoa real, com autorização dela.
Dúvidas
Antes de começar
Pare de medir sua evolução apenas pelo tempo de experiência.
Tudo o que entra no acompanhamento, contratado como ciclo de três meses em vez de hora avulsa.
- 6 encontros de supervisão em Behavioral Skills Training
- Avaliação de competência pelo parâmetro da sua função
- Plano de desenvolvimento técnico individualizado
- Parecer técnico de competência
- Registro de evolução longitudinal
- Suporte entre as sessões
- Mapa de Repertórios e Estudo Dirigido
- Encontro Coletivo de Supervisores
Contratado item a item: R$6.700
Hoje, no plano trimestral
R$2.100
no plano trimestral, 3x de R$700
R$4.600 de diferença
A agenda abre 4 acompanhamentos novos por mês, porque quem acompanha cada supervisionado é a própria Dra. Liz.
Você cai direto no WhatsApp da Dra. Liz, para a call de diagnóstico. Sem compromisso e sem vendedor no meio.
Precisa de outra frente de trabalho? Conheça todos os serviços da Dra. Liz.